สมาชิกพร้อมเพรียงกันยอมรับข้อเสนอการจ่ายเงินของรัฐบาลสกอตแลนด์
Unison สมาชิกสหภาพ NHS ที่ใหญ่ที่สุดของสกอตแลนด์ได้ลงมติยอมรับข้อเสนอค่าจ้างของรัฐบาลสกอตแลนด์
ในบัตรลงคะแนนดิจิทัลที่ 54% ของสมาชิกที่มีสิทธิ์ลงคะแนน 78.5% ยอมรับข้อเสนอ
อีกสหภาพ GMB Scotland ยอมรับเมื่อต้นสัปดาห์หลังจาก 59.7% ของสมาชิกที่ลงคะแนนเสียงเห็นด้วยกับข้อตกลง
ข้อตกลงการจ่ายเงินซึ่งทำขึ้นกับเจ้าหน้าที่ NHS 160,000 คน รวมถึงพยาบาล ผดุงครรภ์ และแพทย์ เท่ากับเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 6.5% ในปี 2023/24
นอกจากนี้ยังรวมถึงความมุ่งมั่นในการปรับปรุง Agenda for Change (AfC) ซึ่งมีอายุเกือบ 20 ปีให้ทันสมัย เพื่อสนับสนุนการจัดหาแรงงาน ความยั่งยืน และการรักษาพนักงาน
AfC เป็นระบบจ่ายหลักสำหรับเจ้าหน้าที่ใน NHS ยกเว้นแพทย์ ทันตแพทย์ และผู้จัดการอาวุโส
Wilma Brown ประธานคณะกรรมการสุขภาพของ Unison Scotland กล่าวว่า: “ในขณะที่การยอมรับข้อเสนอการจ่ายเงินนี้จะขจัดความน่าสะพรึงกลัวของการดำเนินการทางอุตสาหกรรม แต่ก็ไม่มีที่ว่างสำหรับความพึงพอใจ
“ข้อตกลงนี้ไม่ได้ช่วยแก้ปัญหาวิกฤตการรับพนักงานของ NHS ในสกอตแลนด์
“คำมั่นสัญญาของรัฐบาลที่จะทบทวนสัปดาห์การทำงาน ขึ้นค่าจ้างอย่างยุติธรรมตามการเลื่อนตำแหน่ง และจัดการกับวิกฤตแรงงานจะต้องมีความคืบหน้าอย่างรวดเร็ว”
เธอเสริมว่าจะต้องสำรองด้วยเงินใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ป่วยและเจ้าหน้าที่ได้รับ NHS ที่พวกเขาสมควรได้รับ
Matt Mclaughlin หัวหน้าฝ่ายสุขภาพของสหภาพกล่าวว่า: “ข้อตกลงนี้ได้รับการตกลงหลังจากการเจรจาอย่างเข้มข้นระหว่างรัฐบาล สหภาพแรงงาน และนายจ้าง
“ตอนนี้จำเป็นต้องกลับมาที่โต๊ะเพื่อจัดการกับวิกฤตการรับพนักงานใน NHS ของสกอตแลนด์”
เขาเสริมว่าผู้ป่วยรอนานเกินไปสำหรับการผ่าตัดตามปกติ และเจ้าหน้าที่ทำงานภายใต้สภาวะกดดันที่ยอมรับไม่ได้
“Unison ตกลงที่จะกลับไปเจรจากับรัฐบาลโดยตรงเพื่อทบทวนการพยาบาล ลดตำแหน่งงานว่างของพนักงาน และพิจารณาโครงสร้างค่าจ้างของ NHS อีกครั้ง” นาย Mclaughlin กล่าว
“ระบบ NHS จำเป็นต้องทำให้เหมาะสมตามวัตถุประสงค์ เพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถให้บริการระดับโลกได้”
ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ conleyschurch.com อัพเดตทุกสัปดาห์
